Emplois chez Boulangerie lanthier ltée

Gestionnaire Ressources Humaines

  • Boulangerie lanthier ltée
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SOMMAIRE DE L'EMPLOI
Posté : 10 sept. 2019
Date d'entrée en fonction : 30 sept. 2019
Heures par semaine : 40.00
Nbr de postes : 1
Horaire de travail : Temps plein
DESCRIPTION

Une belle occasion de joindre une belle entreprise en pleine croissance. Le gestionnaire des ressources humaines aura la charge de nos 2 usines pour le développement organisationnel. Le gestionnaire sera responsable d’élaborer, recommander et appliquer tout un éventail de politiques et programmes touchant la gestion des ressources humaines. Il relève et analyse les possibilités et les risques liées aux ressources humaines. Il formule des recommandations, met en œuvre des programmes et services en ressources humaines et veille à ce que ces derniers respectent les pratiques exemplaires et les exigences des lois applicables, tout en répondant aux besoins opérationnels de la Boulangerie Lanthier dans le but d’attirer et de conserver une main d’œuvre qualifiée. Le gestionnaire relèvera du Directeur général.

Principales responsabilités

  • Établir un partenariat d’affaire pour les processus RH de l’entreprise qui comprend divers programmes et politiques, notamment le recrutement, l’orientation, la rémunération, les avantages sociaux, le système de paie, la gestion de la performance et de rendement, la formation et le développement des compétences ainsi que le perfectionnement;

 

  • Définir les priorités RH à mettre en place avec l’équipe de gestionnaire;

 

·         Participer au processus décisionnel de l’entreprise en partenariat avec les gestionnaires et établir et maintenir de bonnes relations d’affaire;

 

  • Mettre à jour les indicateurs de performance RH et en Santé et Sécurité;

 

  • S’assurer du respect et de la conformité des Normes du Travail du Québec et de l’Ontario;

 

  • Supervision du cycle de paie, des avantages sociaux et du REER collectif;

 

  • Superviser l’application et le développement de la Santé et sécurité et s’assurer que tous les employés aient un environnement de travail sécuritaire. Développer et administrer le programme conformément aux règlements et lois applicables;

 

  • Participation et planification stratégique de l’entreprise pour attirer et retenir les talents qui soutiendront l’organisation à long terme;

 

  • Soutenir les gestionnaires et les superviseurs dans les dossiers en lien avec la CNESST et la WSIB en partenariat avec une Mutuelle. Outiller et conseiller les superviseurs concernant l’application et l’interprétation des diverses politiques, pratiques, règlements et lois applicables en matière d’emploi et relations de travail.

 

  • Planification, développement et coordination des programmes de formation pour tous les employés, selon les besoins opérationnels de l’entreprise et conformément aux exigences législatives et en suivant les tendances de l’industrie;

 

  • Optimiser la rémunération globale et proposer à la direction de nouvelle façon d’attirer les meilleurs talents;

 

  • Appuyer et promouvoir les valeurs, le respect, d’excellence et de service à la clientèle de l’entreprise.

 

  • Effectuer toutes autres tâches ou responsabilités jugées pertinentes par la Direction.

 

 

Exigences du poste

 

·         Baccalauréat en ressources humaines ou industrielle;

·         5 à 10 ans d’expérience dans un poste similaire;

·         Capable de travailler efficacement dans un environnement à constante évolution;

·         Capacité de gérer les dossiers de façon confidentielle et en étant juste et professionnelle;

·         Expérience dans le milieu industriel (un atout);

·         Excellentes aptitudes et de communications écrite et oral autant en français qu’en anglais;

·         Confiante, tact, loyal;

Sens aigu des affaires et capacité de déterminer les priorités;

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