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Gestionnaire en Ressources Humaines

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SOMMAIRE DE L'EMPLOI
Posté : 04 janv. 2021
Date d'entrée en fonction : 15 janv. 2021
Salaire : 75000 par année
Heures par semaine : 40.00
Nbr de postes : 1
Horaire de travail : Permanent, Temps plein
 Catégorie(s) :  Généraliste en ressources humaines,
DESCRIPTION

Notre client un géant dans le domaine de la construction est actuellement à la recherche un conseiller en ressource humaine et relation de travail pour s'occuper de l'Est du Canada et majoritairement du Québec. Ce poste permanent offre un salaire de 75 000$ à 85 000$ par année selon l'expérience. Afin de vous qualifier pour ce poste vous devez avoir au moins 5 ans d'expériences a dans un poste similaire et en relations de travail en plus d'être parfaitement bilingue. 

Les tâches du conseiller en ressource humaine et relation de travail seront : 

  • S'assurer que toutes les lois fédérales, provinciales et locales, les conventions collectives et les questions de conformité liées aux ressources humaines de l'entreprise sont gérées de manière proactive, y compris les normes d'emploi et de travail et les droits de l'homme
  • Soutenir des activités efficaces en matière de relations entre les employés et les travailleurs en mettant l'accent sur le service à la clientèle, la connaissance des conventions collectives, les conditions d'emploi et la législation pertinente en matière de relations entre les employés et les travailleurs
  • Plan de ressources avec la direction pour comprendre et conseiller sur les niveaux de personnel syndiqué/non syndiqué actuels et futurs nécessaires pour satisfaire de manière proactive les besoins opérationnels
  • Comprendre et agir sur des données opérationnelles spécifiques telles que les taux de rotation, la rémunération totale (niveaux, formation, etc.), les effectifs et la croissance opérationnelle
  • Gérer des projets complexes en matière de ressources humaines, tels qu'ils ont été assignés dès leur lancement, grâce à une gestion planifiée du changement et de la durabilité
  • Assurer l'intégrité, la mise en œuvre efficace et le maintien de programmes d'entreprise normalisés
  • Fournit une direction et une gestion efficaces à tous les membres de la direction et aux employés horaires
  • Prépare, gère et assiste à l'ensemble des relations de travail : Interprétation des CA, réunions conjointes patronales-syndicales, procédure de règlement des griefs, arbitrage et participation aux négociations.
  • Diriger les enquêtes sur les problèmes ; faire des recommandations pour la résolution des problèmes ; documenter toutes les enquêtes et assurer un suivi approprié des résultats des enquêtes
  • Identifie, développe et dispense des formations et des communications aux superviseurs, aux chefs d'équipe et aux employés à l'heure ; ainsi que la formation annuelle obligatoire
  • Aider au développement et à l'alignement des stratégies en matière de ressources humaines sur les objectifs de l'organisation
  • - Communiquer régulièrement avec le service de la paie concernant les demandes et les clarifications
  • Collaborer avec le HSE pour les questions relatives aux employés (incidents, formation, orientation vers des services de lutte contre la toxicomanie, tests de dépistage d'alcool et de drogues, tests d'aptitude au travail, etc.)
  • Mettre à jour et développer des politiques et des procédures afin d'assurer une interprétation cohérente
  • Aider à diverses autres tâches administratives et à l'établissement de rapports liés aux ressources humaines.

Les exigences pour ce poste sont : 

  • L'éducation post-secondaire et une expérience de plus de 5 ans dans un poste similaire sont préférables
  • Désignation CHRP ou travail en vue de l'obtention de la désignation
  • Connaissance intermédiaire de Microsoft Word, Excel, Outlook et PowerPoint
  • Une adaptabilité éprouvée à la gestion du changement
  • De solides compétences interpersonnelles avec un niveau élevé d'orientation vers le service
  • Professionnalisme démontré et capacité à préserver la confidentialité
  • Une expérience préalable de travail avec un système SIRH (Ultipro) serait un atout
  • Il faut voyager à travers le Canada 
  • Des compétences organisationnelles et multitâches exceptionnelles, complétées par une communication interpersonnelle, orale et écrite efficace ;
  • Très motivés, capables de travailler dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme rapide et où la charge de travail est importante ;
  • Capacité à travailler en coopération et en collaboration avec des employés de tous niveaux et à faire preuve de compétences efficaces en matière d'animation de groupe.
  • Un joueur d'équipe avec une forte éthique de travail qui peut travailler de manière indépendante tout en offrant un encadrement et un mentorat continus
  • Maîtrise de Microsoft Office (Excel, Word, Outlook, etc.)

Ce poste de conseiller en ressources humaine et relation de travail à Laval vous intéresse? Postulez immédiatement via le lien prévu à cet effet ou pour une application rapide, postulez sur le site d'Adecco en tant qu'invité.

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