Coordonnateur(trice) intervention sociale et ressources humaines

  • Groupe de la cote inc.
  • Baie-comeau,QC
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SOMMAIRE DE L'EMPLOI
Posté : 08 juil. 2024
Date d'entrée en fonction : 02 sept. 2024
Salaire : 15.75$ - Horaire
Heures par semaine : 35.00
Nbr de postes : 1
Horaire de travail : Temps plein
DESCRIPTION

Sous l'autorité de la directrice générale, le coordonnateur ou la coordonnatrice aura notamment à :Intervention sociale :-Assurer un climat de confiance et de travail adéquat au sein de l'entreprise, permettant de fournir l'aide nécessaire aux employés ayant des limitations et de faciliter leur intégration;

-Observer les attitudes et comportements de ces personnes, participer à l'évaluation de leurs besoins, élaborer et/ou assurer un suivi du plan d'intervention, favorisant leur adaptation et intégration et faire au besoin des évaluations périodiques permettant un suivi de ces personnes;

-Orienter les dirigeants et le personnel dans les relations plus particulières avec les employés;

-Apporter recommandations et support à la direction générale pour différents dossiers en lien avec son domaine.Ressources humaines :-Recevoir, analyser et planifier les besoins de main-d'œuvre en collaboration avec la direction générale et les coordonnateurs des différents services;

-Effectuer l'ensemble des processus de dotation;

-Préparer et compléter les documents concernant l'appréciation du rendement du personnel en partenariat avec les supérieurs immédiats;

-Élaborer et recommander les politiques et procédures en lien avec la fonction ressources humaines à la direction générale;

-S'assurer du suivi du dossier santé sécurité au travail (accident);

-Supporter les responsables lors de l'élaboration de plans de formation pour l'ensemble du personnel;

-Effectuer des recommandations pour adapter les postes de travail en fonction des limitations présentes chez le personnel subventionné;

-Agir à titre de personne-ressource avec les représentants d'Emploi-Québec pour la gestion des dossiers référés;

-Participer au comité d'emploi avec les différents intervenants visant à assurer une saine gestion des dossiers référés;

-Compléter certains documents gouvernementaux reliés à la gestion de dossiers subventionnés.Rémunération:**La rémunération est déterminée selon la politique salariale en vigueur et tient compte de la formation et de l'expérience. Formation ou expérience en administration et/ou ressources humaines (un atout).- Capacité de jugement et facilité à prendre des décisions

- Capacité à établir et à maintenir des relations interpersonnelles

- Polyvalence.

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