Coordonnateur/coordonnatrice en recrutement et enracinement

ResponsabilitésÉlaborer et mettre en application des stratégies de promotion et de recrutement innovatrices, créatives et proactives à adopter selon les postes disponibles (sites d'affichage, réseaux sociaux, mission de recrutement, etc.);

Effectuer une veille des besoins en emplois dans des secteurs clés et identifier des actions en collaboration avec les entreprises et les partenaires visant à les combler;

Avec l'accord de l'entreprise, procéder à l'évaluation préliminaire des candidats et proposer aux entreprises les candidatures les plus susceptibles de répondre aux exigences des différents postes et de s'adapter à la culture de l'entreprise ;

plus spécifiquement, sélectionner les curriculum vitæ et effectuer la première série d'entrevues de présélection par téléphone, visioconférence ou en personne, suivant les besoins, afin de valider l'expérience professionnelle, les compétences, les qualités interpersonnelles, l'intérêt et le potentiel de rétention du candidat, etc.;

Conjointement avec l'entreprise, organiser et mener des entrevues, transmettre ses recommandations aux entreprises, fournir des sommaires d'entrevue et faire le suivi auprès des candidats;

Effectuer des vérifications de références, s'il y a lieu;

Effectuer les suivis nécessaires auprès des entreprises afin d'obtenir les informations les plus à jour concernant les embauches à venir, afin de prévoir les modalités d'accueil de chaque candidat, en fonction de ses conditions particulières (famille, enfants, emploi du conjoint, etc.) et informer les partenaires locaux des services des nouveaux arrivants;

En complémentarité des services offerts par d'autres partenaires, assurer un suivi individuel et aider dans les démarches pré-départs des chercheurs d'emploi de l'extérieur de la région qui souhaitent s'établir ou les personnes nouvellement arrivées dans la région et qui sont âgées de trente-six ans et plus;

Effectuer des recherches de candidatures à l'aide de sites de réseautage, de recommandations, d'associations professionnelles et d'autres méthodes jugées pertinentes dans le but de répondre aux besoins en main-d'œuvre des entreprises;

Développer et maintenir des relations régulières avec les entreprises et mettre à jour une liste des emplois disponibles;

Participer aux différentes activités d'attractivité, dont les séjours de découvertes, et en évaluer les retombées;

Gérer la Bourse Contact;

Établir et maintenir des liens avec les organismes de régionalisation;

Sensibiliser les employeurs sur les meilleures pratiques en matière de ressources humaines;

Animer, au besoin, une rencontre de sensibilisation en entreprise sur les défis et réalités de la diversité culturelle;

Maintenir à jour les données et produire les rapports statistiques nécessaires;

Contribuer à créer et maintenir un esprit d'équipe basé sur l'ouverture, le respect et la responsabilisation de tous les acteurs. Offre détaillée en ligne https://www.mrcmatapedia.qc.ca/carrieres.html..