Consultant/consultante en ressources humaines

Tâches br Administrer les procédures liées à la consultation du personnel et au règlement de griefs br Planifier, élaborer, appliquer et évaluer les politiques, les programmes et les procédures en matière de personnel et de relations de travail br Examiner les projets de ressources humaines pour s'assurer de leur conformité avec les lois et les règlements br Renseigner les cadres et les employés sur l'interprétation des politiques relatives aux ressources humaines, des régimes d'avantages sociaux et des conventions collectives br Établir et mettre en oeuvre des politiques et des procédures br Voir à la classification et à l'évaluation des postes br Planifier, élaborer et mettre en oeuvre des stratégies de recrutement br Préparer des classifications de poste et des échelles de salaire br Administrer les régimes d'avantages sociaux, les programmes d'équité en matière d'emploi, et autres programmes de ressources humaines br Coordonner le programme d'évaluation du rendement de l'employé br Surveiller l'analyse de données et de renseignements touchant les employés br Effectuer des recherches sur les usages en matière d'avantages sociaux, de santé et de sécurité et recommander des changements br Voir à l'élaboration d'une stratégie de communication br Conseiller la haute gestion br Fournir le service à la clientèle br Gérer le savoir br Entraînement br Proposer des améliorations aux méthodes, aux systèmes et aux procédures br Élaborer des normes de gestion et d'assurance de la qualité br Analyser et donner des conseils sur les méthodes de gestion et sur l'organisation d'une entreprise br Planifier la réorganisation des opérations br Mener des études afin de déterminer le bon fonctionnement et l'efficacité des politiques et des programmes de gestion br Renseigner les cadres et les employés sur les politiques et les procédures de dotation br Donner des conseils aux employeurs sur les ressources humaines et autres sujets liés à l'emploi br Déterminer les besoins en matière de ressources humaines br Animer des exposés et des présentations br Planification et élaboration des plans des ressources humaines br Renseigner les employés sur les questions relatives à la paye et au régime d'avantages sociaux br .- Capacité à établir et à maintenir des relations interpersonnelles

- Capacité à travailler sous pression

- Polyvalence.