Conseiller marketing rh

  • Industries goodwill renaissance montreal inc.
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SOMMAIRE DE L'EMPLOI
Posté : 21 sept. 2021
Date d'entrée en fonction : 04 oct. 2021
Salaire : 18.00$ - Horaire
Heures par semaine : 37.50
Nbr de postes : 1
Horaire de travail : Temps plein
DESCRIPTION

Tâches et responsabilités Sous la supervision du Directeur des ressources humaines, le conseiller marketing RH doit :Participer à amélioration de l'image de l'entreprise (employeur de choix) en fonction des valeurs, de la culture, des pratiques de gestion selon la vision stratégique en ressources humaines;

Superviser le comité social de l'entreprise;

Réaliser le plan de communication interne et externe et piloter la création des outils de communication pour promouvoir la marque employeur de Renaissance qui valorisent les actions RH auprès des employés, des candidats et des ambassadeurs de la marque;

Participer aux forums, salons entreprises et événements valorisant la marque employeur;

Organiser les événements internes afin de développer le sentiment d'appartenance;

En collaboration avec le département des communications, élaborer un plan de contenu des médias sociaux et établir la stratégie de diffusion des offres d'emplois sur ceux-ci (principalement Facebook et LinkedIn);

Élaborer le calendrier d'événements corporatifs et organiser ces événements en fonction des stratégies d'attraction et de visibilité;

Offrir un soutien aux membres de l'équipe d'acquisition de talents en fournissant de la formation continue sur l'utilisation des plateformes de recherche (ex : LinkedIn, Facebook, twitter, Instagram, etc.).Aptitudes, connaissances et habiletés requises Posséder une formation universitaire dans un domaine pertinent tel, en ressources humaines, marketing numérique, ou autre;

Posséder un minimum cinq (5) années d'expérience dans un poste similaire en milieu distribution et de la vente;

Excellente maîtrise de la suite Office;

Capacité à travailler sous la pression et une grande tolérance au stress;

Être bilingue (français, anglais);

Être un leader axé sur la gestion participative;

Démontrer un excellent sens de l'organisation et de la planification;

Posséder de fortes aptitudes au niveau de la communication, être orienté vers l'action et la santé et sécurité et être apte à gérer plusieurs dossiers simultanément;

Habiletés pour la gestion de personnel;

Pouvoir soutenir avec vigueur la mission d'insertion et la philosophie de Renaissance;

Très bonnes dispositions pour le travail en équipe et la communication;

Ouverture d'esprit, tolérance, acceptation et respect d'autrui;

Capacité d'adaptation et d'honnêteté;

Connaissance du système de gestion MDS est un atout.***Salaire à discuter*L'emploi du masculin a pour but d'alléger le texte...

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