Conseiller en ressources humaines et sst

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SOMMAIRE DE L'EMPLOI
Posté : 20 nov. 2019
Date d'entrée en fonction : 03 déc. 2019
Salaire : à discuter
Heures par semaine : 40.00
Nbr de postes : 1
Horaire de travail : occasionnel ou temporaire temps plein jour
DESCRIPTION

MANDAT: Offrir un service conseil en gestion du personnel de production, assurer le recrutement, la gestion des dossiers de réclamation CNESST, le suivi de la formation, de la prévention SST et participer activement à l'ensemble des services du département des ressources humaines.

// SERVICE CONSEIL: Offrir un service conseil aux gestionnaires d'employés de production quant à leurs besoins en gestion des ressources humaines, l'application des politiques et programmes et en matière de gestion disciplinaire et d'évaluation du rendement ;

Assurer le suivi du programme d'évaluation et le suivi des dossiers d'employés de production ;

Communiquer les normes de l'entreprise, les informations aux employés (mémos, manuel du membre de l'équipe, etc.), les mises à jour, assurer une vigie des politiques de l'entreprise et les communiquer par l'exemple ;

Analyser et interpréter les lois et les normes relatives à la main-d' uvre, en orientation avec la vision et les valeurs de la direction, et veiller au respect des lois et règlements en matière de gestion des ressources humaines. DOTATION: Effectuer le traitement du recrutement du personnel de production de l'unité équipement et assurer un rôle conseil aux gestionnaires afin de faciliter la prise de décision ;

Planifier, effectuer et faciliter l'accueil et l'intégration en poste, le suivi de la période de probation et de l'évaluation ;

Effectuer les entrevues de départ et le suivi des opportunités d'amélioration. DOSSIER RÉCLAMATIONS CNESST, ACCIDENTS DE TRAVAIL: Assurer la gestion des dossiers de lésions professionnelles (registre d'accident, ouverture et suivi de dossiers) ;

Effectuer le suivi des assignations temporaires, expertises médicales et dossiers en contestation ;

Préparer les tableaux de suivi en SST et indicateurs de performance.

PRÉVENTION SANTÉ ET SÉCURITÉ: Offrir un service conseil aux intervenants internes face à leur rôle dans la diligence raisonnable, le respect des normes et articles de lois et règlements et la gestion des dossiers d'intervention de la CNESST ;

Fournir des outils de communication en SST ;

Assurer le service-support au niveau administratif et le soutien aux différents acteurs dans la gestion de la SST. FORMATION: Coordonner les activités de formation ;

Maintenir les bases de données d'employés et assurer la disponibilité et la conformité des enregistrements de formation..FORMATION ET COMPÉTENCES Formation universitaire en ressources humaines ou en relations industrielles ;

Expertise en bureautique (MS Office avancé – Word, Excel, Outlook) ;

Expérience dans la gestion de dossiers de lésions professionnelles un atout ;

2 à 3 années d’expérience dans un poste similaire.

QUALITÉS ET HABILETÉS PERSONNELLES Excellente communication professionnelle (orale et écrite) ;

Discrétion, professionnalisme et tact ;

Autonomie, organisation et rigueur ;

Facilité d’apprentissage, débrouillardise ;

Polyvalence, multitâches et gestion des priorités ;

Capacité d’adaptation et ouverture d’esprit..Poste à durée déterminée de décembre 2019 à décembre 2020 avec possibilité de prolongation // AVANTAGES À FAIRE PARTIE DE L'ÉQUIPE COFFRAGE ALLIANCE Rémunération concurrentielle ;

Accès à des rabais corporatifs (soins visuels, centre d’entrainement sportif et bien d’autres) ;

Géolocalisation idéale et facile d’accès ;

Stationnement gratuit ;

Activités reconnaissance (horaire d’été, billets de spectacle, événements sociaux et santé &

mieux-être).

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