Emplois chez Groupe Perspective inc

CONSEILLER EN RESSOURCES HUMAINES

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SOMMAIRE DE L'EMPLOI
Posté : 13 janv. 2021
Date d'entrée en fonction : 01 févr. 2021
Heures par semaine : 37.50
Nbr de postes : 1
Horaire de travail : Permanent
 Catégorie(s) :  Conseiller en Ressources Humaines,
DESCRIPTION

Sous la supervision de la Directrice des ressources humaines, le conseiller en acquisition de talents travaille en étroite collaboration avec les gestionnaires, afin de déployer des stratégies innovantes de recrutement pour l’embauche des meilleurs talents. Le titulaire du poste optimise et améliore l’efficacité du processus de recrutement pour maximiser l’expérience-candidat. Il gère les processus de recrutement et il conclut les nouvelles embauches, tout en développant de solides relations de confiance.

 

Principales responsabilités:

En collaboration avec le gestionnaire, analyser et déterminer les besoins de recrutement et émettre des recommandations;
Rédiger et afficher les offres d'emploi;
Rechercher, documenter et trier les profils de candidats;
Identifier, trouver et attirer des candidats passifs avec les techniques de sourcing et les réseaux sociaux;
Développer des bassins de candidats prometteurs et maintenir des contacts réguliers en cas d’opportunités futures;
Planifier et effectuer les entrevues de sélection;
Effectuer les différentes vérifications pré-emploi et administrer les tests techniques, au besoin;
Préparer et présenter les offres salariales;
Effectuer les suivis nécessaires avec toutes les parties prenantes;
Exercer un rôle conseil auprès des candidats et des gestionnaires;
Faire vivre les stratégies d’attraction des talents
Participer aux activités de recrutement
En collaboration avec les conseillers en ressources humaines et les gestionnaires, suivre le parcours d’intégration et contribuer à maximiser l’expérience du nouvel employé.

 

Profil recherché:

Détenir un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles, marketing/communication ou toutes autres disciplines appropriées (ou expérience équivalente);
Un minimum de trois (3) ans d’expérience professionnelle pertinente dans un poste en acquisition de talents;
Anglais de niveau fonctionnel, autant à l’oral qu’à l’écrit;
Connaissance des logiciels de la Suite Office (Word et Excel);
Bonne maîtrise du web et des réseaux sociaux;
Solides connaissances des meilleures pratiques, outils et processus de dotation;
Bonne organisation du travail et sens des priorités;
Capacité à travailler sous pression;
Excellentes habiletés de communication, tant verbales qu’écrites;
Fortes habiletés d’analyse;
Proactivité et détermination;
Leadership et influence;
Sens du service à la clientèle;
Tact, discrétion, jugement;
Travail d’équipe;
Rigueur et minutie.

 

Conditions de travail:

Salaire et avantages concurrentiels.

 

Personne ressource:

Maude Mercier Larouche
Conseillère en acquisition de talents
mmercierlarouche@groupeperspective.com


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N’hésitez pas à me recommander cette personne sans attendre et profiter de notre programme de recommandation.

Envoyez-moi ses coordonnées au : mmercierlarouche@groupeperspective.com

Pour en savoir plus, consulter notre site : https://www.groupeperspective.com/candidats/programme-de-referencement/

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