Conseiller/conseillère en ressources humaines avec volet cnesst)

  • Centre bernard-hamel/centre familial
  • Rouyn-noranda,QC
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SOMMAIRE DE L'EMPLOI
Posté : 22 mai 2024
Date d'entrée en fonction : 27 mai 2024
Salaire : 25.00$ - Horaire
Heures par semaine : 35.00
Nbr de postes : 1
Horaire de travail : Temps plein
DESCRIPTION

Le conseiller en ressources humaines à comme rôle de fournir des conseils sur diverses questions liées aux RH et à soutenir la mise en œuvre des politiques RH au sein d'une organisation. Ce rôle exige des compétences interpersonnelles solides, une connaissance des lois du travail et la capacité de naviguer dans des situations RH complexes. La personne sera appelée à travailler en étroite collaboration avec la direction générale.RESPONSABILITÉS1.

Développement du département de ressources humaines br • Élaborer et faire appliquer les politiques, les programmes et les procédures en ce qui a trait aux ressources humaines;

br • Renseigner et former les coordonnateurs et les employés sur l'interprétation des politiques internes et les exigences applicables au niveau de la CNESST;

br • Préparer des rapports et des recommandations pour toutes problématiques touchant la gestion des ressources humaines;

2.

Gestion des ressources humaines br • Planifier et établir les besoins en ressources humaines avec les coordonnateurs et responsables des différents secteurs;

br • Maintenir la description de tâches de tous les postes à jour br • Élaborer les offres d'emploi et coordonner le processus d'entrevues et de sélection pour l'embauche des employés;

br • Assister les coordonnateurs dans l'élaboration du plan d'intégration et de formation des nouveaux employés et assurer un suivi;

br • Préparer et mettre à jour les contrats de travail des employés;

br • Assister les coordonnateurs dans la gestion de l'évaluation du rendement de leur personnel et en assurer le suivi;

3.

Suivi de la paie br • Vérifier et inscrire aux dossiers des employés les changements pouvant affecter la paie;

br • Recevoir et vérifier les documents liés à la paie;

br • Mise en place d'une échelle salariale;

4.

Santé et sécurité au travail br • Gérer et assurer le suivi du plan d'action en santé et sécurité au travail conformément aux normes et au programme de prévention br • Être en communication avec la mutuelle de prévention et de la CNESST br • Effectuer les suivis à l'interne à la suite d'un rapport d'accident/incident br • Utiliser son leadership afin de promouvoir la productivité en respectant les normes en santé et sécurité au travail;

br • S'assurer que les employés reçoivent les formations nécessaires en santé et sécurité au travail.

br • Procéder aux commandes des équipements de sécurité et des uniformes de travail.PROFIL br • Certificat en gestion des ressources humaines ou toute autre discipline br • Posséder 3 à 5 ans d'expérience dans le domaine br • Maîtrise de la suite Office (Word, Excel, Outlook) br • Excellente connaissance du français écrit et parlé br • Posséder un esprit de synthèse et être rigoureux br • Autonomie, leadership, sens de l'organisationCONDITIONS DE TRAVAIL• Horaire du lundi au vendredi br • Conciliation travail famille br • Banque de congés sociaux br • PAE br • RRS br • Salaire à partir de 25.00 $/ heure.- Leadership

- Polyvalence

- Capacité de jugement et facilité à prendre des décisions.

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