Conseiller/conseillère en ressources humaines

  • Commission de la santé et des services sociaux des premières nations du québec et du labrador
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SOMMAIRE DE L'EMPLOI
Posté : 29 avril 2021
Date d'entrée en fonction : 17 mai 2021
Salaire : selon expérience de 53853,80$ à 62717,20$ - par année
Heures par semaine : 35.00
Nbr de postes : 1
Horaire de travail : permanent temps plein jour
DESCRIPTION

Occasions et défis professionnels liés à ce poste : Relevant de la gestionnaire-conseil en ressources humaines et développement organisationnel, vous aurez l'occasion de vous épanouir dans une organisation en constante évolution en soutenant son personnel dans la réalisation de sa mission. Votre proactivité, vos idées et votre rigueur seront mises à profit afin d'offrir un milieu de travail stimulant, cordial et respectueux pour tous les employés, qu'ils soient au bureau ou en télétravail.

Plus précisément, vous serez responsable de : Jouer un rôle-conseil en matière de gestion des ressources humaines auprès des employés et des gestionnaires, selon les mandats.

Élaborer et mettre à jour les politiques, les processus et les outils liés aux ressources humaines et s'assurer qu'ils respectent les différentes lois applicables en vigueur.

Planifier la mise en uvre des processus liés aux ressources humaines et en assurer la promotion, le suivi et l'application (dotation, gestion du rendement, formation, rémunération, équité salariale, etc.).

Promouvoir et organiser des initiatives en santé et en mieux-être en milieu de travail et en télétravail.

Participer à la création de nouveaux outils visant l'évolution et la transformation de l'organisation et la mobilisation des employés.

Coordonner différents comités visant l'élaboration de projets et l'organisation de diverses activités et s'y impliquer.

Assurer une veille des meilleures pratiques en matière de ressources humaines afin d'émettre des recommandations pour améliorer continuellement les politiques et les processus de l'organisation.

Rédiger des documents administratifs selon les besoins et les périodes de l'année.

Contribuer à l'atteinte des objectifs du secteur et favoriser le maintien d'un climat de travail axé sur l'entraide, le respect et la collaboration (respect des procédures, valeurs, gestion de l'information, etc.).

Soutenir la mission de l'organisation en mettant à profit son expertise dans la réalisation de projets (ponctuels ou spéciaux), d'événements et d'activités au sein de l'organisation et autres..Bonne connaissance du Code canadien du travail.

Connaissance de Microsoft 365 et excellentes aptitudes avec les technologies (Web, médias sociaux, plateformes de recrutement, etc.).

Maîtrise du logiciel Predictive Index constitue un atout.

Connaissance et compréhension des cultures des Premières Nations.

Avoir un bon esprit d’analyse et de vision systémique.

Avoir un grand sens de l’éthique et du respect de la confidentialité.

Démontrer des compétences en planification et en gestion de projets.

Démontrer une bonne capacité d’adaptation, être proactif et créatif.

Posséder de grandes habiletés relationnelles.

Posséder des habiletés politiques.

Pouvoir exercer une influence positive sur l’équipe et démontrer une bonne capacité à regrouper autour d’idées et de projets..Disponibilité à travailler selon un horaire flexible, au besoin.

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