Conseiller/conseillère en ressources humaines

  • Agrilait, cooperative agricole
  • Saint-nicolas,QC
  • facebook
  • twitter
  • social envelope
SOMMAIRE DE L'EMPLOI
Posté : 17 mars 2021
Date d'entrée en fonction : 15 avril 2021
Salaire : à discuter
Heures par semaine : 40.00
Nbr de postes : 1
Horaire de travail : permanent temps plein jour
DESCRIPTION

La Coop Agrilait cherche actuellement une personne motivée qui carbure aux défis pour faire partie de son équipe de ressources humaines. Relevant de la Directrice des ressources humaines, le ou la conseiller(ère) aura la responsabilité du cycle complet de dotation, allant de l'analyse de poste à l'intégration de l'employé. Le titulaire du poste assumera également des responsabilités en ce qui concerne la santé et sécurité au travail ainsi que les relations de travail.

Être responsable du cycle complet de dotation (planification des besoins de main-d' uvre, analyser les postes afin de cibler les compétences clés, rédiger les descriptions de postes, publier les offres d'emploi, mener les entrevues, déterminer les outils de sélection et procéder à l'accueil et intégration des nouveaux);

Effectuer des activités administratives liées au recrutement (création de dossiers, suivi des candidature, indicateurs de performance etc.) ;

Participer activement à l'optimisation des processus et des outils de recrutement et de développement de compétences ;

Être responsable du processus d'évaluation des compétences des employés ;

Identifier les besoins de formation et de développement des talents Demeurer à l'affût des nouvelles tendances en gestion des ressources humaines;

Participer aux divers comités (santé et sécurité, relations de travail, formation ) et mettre en place les politiques et procédures nécessaires ;

Contribuer activement à l'élaboration et au maintien d'une culture organisationnelle forte où la santé et la sécurité sont fondamentales;

Participer à l'élaboration, la mise en place, la réalisation, la communication des activités de prévention (15 activités requises par la Mutuelle de prévention, loi provinciale);

Organiser des activités de sensibilisation en santé et sécurité;

Jouer un rôle-conseil auprès des gestionnaires pour la mobilisation et la motivation d'équipe, le climat de travail, le traitement des différends, la gestion de la performance ou toute autre question en lien avec les ressources humaines;

Participer à des projets spéciaux et effectuer toute autre tâche de même nature ou d'ordre général requise par ses fonctions..Détenir une formation universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou tout autre domaine connexe ;

Posséder un minimum de 5 ans d'expérience en ressources humaines ;

Avoir d'excellentes habiletés en communication (orale et écrite) ;

Approche orientée vers les employés, les clients internes et les besoins d’affaires ;

Attitude positive, sens de l'initiative et de la débrouillardise, intégrité et rigueur, axé sur les résultats ;

Être à l’aise avec les outils informatiques et la suite Office (Outlook, Excel et Word);

Être apte à travailler sous pression, gérer plusieurs dossiers à la fois et les priorités;

Avoir un permis de conduire valide;

.

Postuler pour cet emploi
Conseiller/conseillère en ressources humaines
  • Ajouter votre curriculum vitae
  • formats .pdf,.doc ou .docx

En cliquant sur “Contacter l'employeur”, j'accepte les Règles d'utilisation