Conseiller/conseillère en ressources humaines

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SOMMAIRE DE L'EMPLOI
Posté : 11 nov. 2019
Date d'entrée en fonction : 06 janv. 2020
Salaire : à discuter
Heures par semaine : 40.00
Nbr de postes : 1
Horaire de travail : permanent temps plein jour
DESCRIPTION

Bien que nous existions depuis 25 ans, avec l'arrivée à la tête de l'entreprise d'un jeune directeur ambitieux dont les priorités stratégiques sont le bien-être des employés, la croissance et l'intégration de la technologie, il n'est pas étonnant que notre entreprise vive actuellement une croissance significative.

Afin de supporter cette croissance, plusieurs changements se profilent à l'horizon. L'agrandissement de notre usine, l'implantation d'un nouveau système ERP et l'évolution de notre système de gestion en sont quelques exemples.

Comme notre conseillère en ressources humaines part en congé maternité vers la fin janvier 2020, nous lui cherchons un (e) remplaçant (e) pour s'impliquer dans notre équipe et contribuer à notre succès.

Comme notre raison d'être est de travailler afin de contribuer aux succès de nos clients, à cultiver le bien-être de nos employés et à faire une différence dans nos communautés, vous comprendrez que la personne que nous recherchons est extrêmement humaine.

Comptant actuellement 85 employés vous serez la seule personne à exercer les fonctions de gestion des ressources humaines au sein de l'organisation.

Ayant une structure hiérarchique aplanie, nous sommes proches les uns des autres et nous avons une grande confiance en chacun de nos collaborateurs.

Ayant comme intention de conquérir le monde, nous sommes rigoureux et nous cherchons constamment à nous améliorer afin qu'un jour, nous soyons reconnus comme, La meilleure entreprise au monde, et ce tant pour nos clients que pour nos employés ! Tu as le goût de participer à ce projet, viens nous rencontrer !.Charismatique, dynamique et enthousiaste;

Capable de naviguer dans l’ambiguïté et bonne capacité d’adaptation ;

Juste ;

Doué pour les relations interpersonnelles ;

Sens de l’organisation et de la gestion des priorités ;

Autonomie et proactivité ;

Facilité à communiquer.Principales responsabilités ;

Assurer un rôle-conseil auprès des gestionnaires et des employés sur toute question concernant les ressources humaines ;

Effectuer le recrutement pour les postes vacants et améliorer les processus de dotation existants ;

Exercer un leadership d’influence de manière à favoriser la résolution de problèmes et de conflits de même que la communication continue avec les employés ;

Gestion complète du cycle de la paie ;

Gestion du programme d’assurance collective, REER/CELI ;

Veiller à l’application des lois relatives aux ressources humaines et à la santé et sécurité au travail ;

Rédiger des lettres, mémos et autres types de documents ;

Participer aux divers projets spéciaux relevant du service des ressources humaines ;

Effectuer toutes autres tâches connexes

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