Conseiller/conseillère en ressources humaines

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SOMMAIRE DE L'EMPLOI
Posté : 17 sept. 2021
Date d'entrée en fonction : 20 sept. 2021
Salaire : 24.91$ - Horaire
Heures par semaine : 40.00
Nbr de postes : 1
Horaire de travail : Temps plein
DESCRIPTION

Sommaire du posteSous la responsabilité de la directrice générale la personne titulaire du poste de conseiller en ressources humaines voit à développer et à proposer à la direction l'ensemble des politiques et programmes de ressources humaines. La personne agit à titre d'expert-conseil et partenaire d'affaires auprès de l'équipe en ce qui concerne les stratégies et les meilleures pratiques de ressources humaines. La personne travaille à bâtir la fonction de ressources humaines en période de croissance organisationnelle. TÂCHES PRINCIPALES : Développer, rédiger et maintenir des politiques, méthodes et programmes visant le fonctionnement optimal des ressources humaines et ce, dans une perspective d'amélioration continueAssurer l'ensemble des activités liées à la dotation et l'accueil des nouveaux employés;

Coordonner le programme de formation en collaboration avec l'équipe de direction ;

Assurer les suivis et contrôles des dossiers relatifs à l'administration du personnel ;

Effectuer les suivis nécessaires en lien avec les différents programmes de subventions salariales;

Proposer des actions pour assurer une expérience employée contribuant à la mobilisation des employés ;

Soutenir les gestionnaires pour les programmes de : gestion de la performance, plan de développement, gestion de carrière, etc.;

Développer et maintenir à jour les profils de compétences nécessaires au développement et à la bonne performance du personnel ;

Exercer une vigie constante des lois et règlementations en matière de ressources humaines, en informer la direction et procéder aux ajustements requis ;

Définir les programmes de prévention en santé et sécurité, recommander les changements et voir à leur implantation en collaboration avec les gestionnaires et le comité de santé et sécurité. Gérer les dossiers de lésions CNESST ;

Développer et implanter les processus et les outils de communication organisationnelle favorisant la circulation de l'information ;

Développer et suivre différents indicateurs de performance en ressources humaines et préparer divers rapports et analyses ;

Superviser la production de la paie.

.- Capacité de jugement et facilité à prendre des décisions

- Capacité à travailler en équipe.

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