Conseiller/conseillère en gestion des ressources humaines

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SOMMAIRE DE L'EMPLOI
Posté : 14 nov. 2019
Date d'entrée en fonction : 02 déc. 2019
Salaire : à discuter
Heures par semaine : 35.00
Nbr de postes : 1
Horaire de travail : permanent temps plein jour
DESCRIPTION

Contexte : La Direction des relations du travail des commissions scolaires (DRTCS) a le mandat de négocier et de déterminer les conditions de travail du personnel syndiqué (enseignants, personnel professionnel et de soutien) et d'encadrement des commissions scolaires. Elle conseille également le ministère de l'Éducation et de l'Enseignement supérieur (MEES) sur toutes matières relatives aux relations du travail.

Attributions : Sous l'autorité de la chef de service, la personne titulaire de l'emploi assure, au sein des comités patronaux de négociation, la représentation formelle du MEES aux tables de négociation du personnel professionnel et de soutien des commissions scolaires Crie et Kativik. Elle assure également un service-conseil auprès d'autres directions ou des autorités du MEES en matière de relations du travail et contribue à la mise en uvre de grandes orientations du gouvernement au regard des conditions de travail des employés des réseaux de l'éducation.

Dans le cadre de son travail, la personne titulaire de l'emploi devra notamment : Représenter le MEES au sein de l'équipe patronale, aux tables de négociation du personnel professionnel et de soutien des commissions scolaires Crie et Kativik ainsi qu'à des comités de travail avec la partie syndicale ou lors de rencontres avec les représentants syndicaux sur des dossiers spécifiques;

Réaliser des travaux d'analyse et de recherche relativement aux conditions de travail du personnel syndiqué des commissions scolaires Crie et Kativik;

Fournir par écrit aux autorités du MEES des analyses précises et des réponses originales au regard de problématiques de relations du travail. ;

Orienter et effectuer des recherches en matière de rémunération, d'organisation du travail et de conditions de travail afin de supporter l'implantation de lois, de règlements et de politiques ministérielles dans l'administration des services éducatifs québécois.

Profil recherché : La personne recherchée doit faire preuve d'une grande autonomie, d'une bonne capacité d'analyse et d'une approche proactive pour planifier et amorcer les travaux qui faciliteront la prise de décisions des autorités. Elle doit démontrer d'excellentes habiletés en communication écrite et orale. Elle doit avoir un sens du leadership, une excellente capacité persuasive et d'excellentes habilités relationnelles afin d'établir et de maintenir de bonnes relations avec ses collègues et avec les partenaires..Profil recherché La personne recherchée doit faire preuve d’une grande autonomie, d’une bonne capacité d’analyse et d’une approche proactive pour planifier et amorcer les travaux qui faciliteront la prise de décisions des autorités. Elle doit démontrer d’excellentes habiletés en communication écrite et orale. Elle doit avoir un sens du leadership, une excellente capacité persuasive et d’excellentes habilités relationnelles afin d’établir et de maintenir de bonnes relations avec ses collègues et avec les partenaires.

EXIGENCES Diplôme universitaire de 1er cycle en administration, en relations industrielles, en droit ou dans une discipline connexe;

Cinq années d’expérience dans le domaine de l’éducation ou des relations du travail;

Une connaissance approfondie des tendances jurisprudentielles ainsi que des encadrements législatifs en droit du travail tels que le Code du travail, la Loi sur le régime de négociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic, la Loi sur les normes du travail, la Loi sur la santé et la sécurité du travail, la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles..

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