Conseiller (conseillère) aux entreprises gestion des ressources humaines

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SOMMAIRE DE L'EMPLOI
Posté : 07 avril 2021
Date d'entrée en fonction : 17 mai 2021
Salaire : selon expérience de 41166,00$ à 61126,00$ - par année
Heures par semaine : 35.00
Nbr de postes : 1
Horaire de travail : occasionnel ou temporaire temps plein jour, soir
DESCRIPTION

Sous l'autorité du directeur du service de développement, le titulaire du poste travaillera avec les entreprises et les différents partenaires. Le conseiller aux entreprises, volet gestion des ressources humaines, sera amené à accompagner les entreprises dans des processus et des développements de programmes permettant des améliorations organisationnelles, en traitant des problématiques telles que la conciliation travail-famille, l'absentéisme, etc. Le ou la conseiller(ère) au développement économique – gestion RH devra effectuer des actions permettant une meilleure appropriation des enjeux et des stratégies en matière de gestion des ressources humaines dans les entreprises sur le territoire de la MRC des Basques. Il devra également accompagner les entreprises dans leur besoin de main-d'oeuvre et rechercher des talents pour combler les emplois disponibles dans la MRC. Son expérience et ses conseils seront appréciés et recherchés dans la communauté d'affaires. Sa contribution au développement économique de la MRC des Basques sera appréciable.



- Assurer un service-conseil en matière de gestion des ressources humaines auprès des entreprises du milieu

- Aider les entreprises dans leur prise en charge et le développement des compétences en matière de pratiques RH et d'application des normes et règles en vigueur

- Soutenir les entreprises dans la planification, l'élaboration et l'évaluation des stratégies en matière de ressources humaines et de relations de travail, y compris les politiques, les programmes et les procédures afin de satisfaire les besoins des entreprises

- Soutenir les entreprises dans l'élaboration et la mise en oeuvre des politiques, procédures et programmes de dotation, de sélection et de recrutement de nouveaux employés

- Effectuer des recherches de candidatures à l'aide de sites de réseautage, de recommandations, d'associations professionnelles et d'autres méthodes jugées pertinentes dans le but de répondre aux besoins en main-d' uvre des entreprises ;



- Développer et maintenir des relations régulières avec les entreprises et tenir à jour une liste des emplois disponibles

- Accompagner les entreprises dans l'évaluation préliminaire des candidats et les accompagner au besoin dans leur processus de dotation

- Accompagner les entreprises dans l'organisation et la conduite des entrevues

- Effectuer les suivis nécessaires auprès des entreprises afin d'obtenir les informations les plus à jour concernant les embauches à venir, afin de prévoir les modalités d'accueil de chaque candidat en fonction de ses conditions particulières (famille, enfants, emploi du conjoint, etc.) et informer les personnes responsables de l'accompagnement et de la rétention Concertation / Réseautage :

- Participer aux formations et aux activités du réseau Accès Entreprises Québec (AEQ)

- Contribuer au rayonnement du service et de l'organisation (activités diverses de réseautage, représentation dans différentes instances, etc.)

- Représenter la MRC des Basques sur diverses tables regroupant des partenaires du milieu

- Participer activement à l'établissement d'un lien de confiance durable entre les entrepreneurs, les professionnels externes et l'organisation de la MRC des Basques

- Représenter fièrement l'organisation au sein de divers comités, internes ou externes, événements d'affaires et missions économiques

- Réaliser toutes autres tâches connexes exigées par la direction générale en lien avec le secteur d'activité du poste occupé Autre

- Effectuer les veilles requises dans le domaine des ressources humaines

- Tenir à jour divers documents et rapports statistiques de suivi d'activité

- Réaliser la reddition de compte annuelle demandée par le MEI

- Effectuer toute autre tâche connexe en lien avec les opérations du service.- Détenir d’excellentes connaissances des enjeux liés au plein emploi

- Avoir une capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément (gestion du temps et des priorités) et de façon autonome tout en informant son supérieur du suivi des projets

- Faire preuve de rigueur et avoir un bon sens de la planification, de l’organisation et du suivi des projets

- Faire preuve d’une grande capacité de résolution de problèmes, d’analyse, de synthèse et de vulgarisation

- Être une personne curieuse, innovante et proactive, qui fait preuve de dynamisme, de polyvalence et de créativité

- Avoir de bonnes capacités interpersonnelles (création de lien avec les partenaires du milieu, capable de travailler en équipe, etc.)

- Avoir une bonne connaissance de la MRC des Basques et des enjeux reliés aux ressources humaines, tant au niveau local que régional

- Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit Qualités recherchées

- Travail d’équipe

- Orientation vers le client

- Habiletés en relations publiques et interpersonnelles

- Adaptabilité

- Autonomie et jugement

- Capacité à travailler sous pression.- Poste subventionné contractuel d’une durée de 4 ans – fin du mandat 31 mars 2025

- Temps plein

- Salaire entre 41 166 $ et 61 126 $, comprenant des avantages sociaux en fonction des conditions en vigueur

- Entrée en fonction prévue mai 2021

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